Hedeflerimiz 2026-2028+
EMO meslek disiplinindeki üye ve meslektaşlarının sorunlarını çözmek, mühendisliğin, bilim ve
teknolojinin toplum yararına kullanılmasını amacıyla meslektaşlarını ve gerektiğinde toplumun doğru
biçimde bilgilendirilmesini sağlamak ana hedefimizdir.
EMO Yönetim Anlayışımız:
- EMO; Anayasa, Yasa ve yönetmeliklerden aldığı güçle, toplumu bilgilendirme konusundaki
çalışmaları kesintisiz sürdürecektir. - Yönetim Kurulu; asil ve yedek üyelerle birlikte toplanıp kurulda görev alanların görüşleri
değerlendirilerek karar alacaktır. - Meslek alanını içeren her türlü olayda müdahil olunacak, meslek alanına yönelik yapılan idari ve
teknik uygulamalar konusunda gerekli incelemeler yapılacak ve kamuoyunu bilgilendirilecektir. - Şube Danışma Kurulları; üyenin fikirlerini ön plana çıkaracak, üye düşüncelerinin doğrudan
Yönetim Kuruluna iletildiği bir ortam olması sağlanacaktır. - Komisyonlar; ODA politikalarına yön verecek biçiminde aktif çalışma yapması sağlanacaktır.
- Şube Temsilcilikleri ile İşyeri Temsilcilikleri ile aktif olarak çalışılacaktır.
- Tüm işlemlerin ve yazışmaların e-imza üzerinden yapılması için çalışılacaktır.
Üyelerle İlişkilerimiz: - EMO’nun çalışmalarının geniş kesimlere ulaşması ve geniş kesimlerin görüşünün de ODA/Şube
çalışmalarına kolay erişmesi sağlanacaktır. - Üye kayıtları, yapılan işler ve deneyimlerle birlikte (SGK kayıtları, sosyal medya ortamları ile)
sürekli güncel tutulacaktır. - Kadın üyelerin sorunlarının çözümü için gerekli girişimlerde bulunulacaktır.
- Üyelerin ODA’dan hizmetlerindeki beklenti de dikkate alınarak yaşadıkları sorunları çözülecektir.
- Üyelerimizin istihdam sorunlarını aşmak amacıyla profesyonel destek sağlayacak Mühendis
Dayanışma Bürosu kurulacaktır. Üyelerimizin zor anında yanında olunacaktır. - İş yaşamına yeni başlayacak üyelere ücretsiz (sorumluk, proje yönetimi, kuruluş, mali-hukuki
sözleşmeler vb gibi konularda) eğitimler düzenlenecektir. - Üyelerimizin ihtiyaç duyduğu kısa süreli ofis çalışmalarını için Odanın uygun alanları kısa süreli
kullanıma açılacaktır. - Üyelerin ODA’ya bağını güçlendirmek ve yeni üyelerin üye olması için çalışmalar yapılacaktır.
- SMM’ye ücret karşılığı hizmet eden ODA yerine, tüm üyeye hizmet eden bir anlayışı hakim
kılacağız. - Dönem boyunca işyeri ziyaretleri ile mesleki çalışmalar ve üyenin sorunlarının anlaşılması ve
çözümüne yönelik çalışılacaktır.
Mesleki Eğitimler: - MİSEM eğitimlerinin Üyesinin yaşam boyu eğitim almasan anlayışı genişleyerek
yaygınlaştırılacaktır. - MİSEM kapsamında verilecek eğitim faaliyetlerine özel önem verilecektir. Üyelerin EMO portal
ve sosyal medya ortamlarından yararlanması sağlanacaktır. - Meslektaşların/Üyelerin/öğrencilerin bilimsel/teknolojik başarılarının teşviki ve farkındalık
yaratmak amacı ile çalışmalar yapılacaktır.
Kongre, Sempozyum, Çalıştay Etkinlikleri: - ODA’nın yapmış olduğu Kongre, Semopozyum, Çalıştay gibi etkinliklere ek olarak Yeni Teknoloji
Uygulamaları ve Proje Sergileri ile Ar-Ge ve Ür-Ge Günleri düzenlenecektir. - Sektörel kaynaşmayı sağlamak için Buluşma Günleri yapılacaktır.
- Üyeler için teknik ve sosyal etkinliklerle bilgi artırımı ve dayanışması sağlanacaktır.
- Üyenin ve Şubelerde yaşanan mesleki sorunlara yönelik çalıştay düzenlenecek, bu çalıştayda
saptanan sorunların çözülmesi için gerekli girişimlerde bulunulacaktır. - Şube’nin etki alanındaki tüm üniversitelerle ilişkiler geliştirilecek, öğrenci üyelerle ilişkileri
geliştirmek için kamp, küçük çalışma grupları ile teknik ve sosyal etkinlik çalışmaları yapılacaktır.
Üye Deneyimlerinin Aktarımı: - Emekli üyelerimizin yazılı, görsel vb bilgi birikimlerinden geniş kesimlerin yararlanması için uygun
ortam oluşturulacaktır. - Emekli ve çalışan üyelerimizin; Bakanlık, Kurum, kuruluş, belediyeler, bağlı şirketler (TEDAŞ,
EDAŞ’lar, Telekomünikasyon, Sağlık kurulları) deki ilişkilerinden yararlanılarak hedeflere erişilmeye
çalışılacaktır. - Proje onayı işlemi; üyeyi denetlemek için değil, üyesine destek verecek biçime dönüştürülecektir.
EMO onayının, bir ayrıcalık olarak bilinmesi sağlanacaktır. - ODA’da 11 adet mühendislik alanının da etkin olabilmesi için tam zamanlı, yarı zamanlı veya
gönüllü olarak meslektaş görevlendirilecektir. - Özellikle emekli Üyelerin mesleki bilgi ve deneyimlerinden yararlanılacaktır.
EMO-Genç İlişkileri: - EMO Genç örgütlenmesine yeniden işlerlik kazandırılacaktır.
- Bitirme Ödevlerinden başarılı olan ilk 3 bitirme projesine belge/ödül verilecektir.
- EMO Genç üyelerinin Staj sorunları ve teknik sorunlarının çözülmesine yönelik Staj Bürosu
kurulacaktır.
Üniversitelerle Olan İlişkiler: - Üniversitelerle ilişkiler Akademik Kamp ve EMO Bilimsel Dergi üzerinden yürüyen yapı
desteklenecek, gerektiğinde yeni Konferans, Çalıştay gibi etkinlikler düzenlenecektir. - Özellikle Genç akademisyenlerin bilimsel makalelerine destek olmak için Konferans, Çalıştay gibi
etkinlikler düzenlenecektir - Mühendislik Bölümlerinin sorunlarını belirleyip, bu sorunların aşılması için çalışma yapılarak bilgi
donanımlı Mühendisler yetişmesi için çaba gösterilecektir.
Yönetmelikler: - Yeni mühendislik bölümlerinin açılması ile birlikte, EMO’daki üyelerin mesleksel dağılımı da hızla
değişmekte; Elektrik Mühendisliği dışında Elektrik-Elektronik, Elektronik, Elektronik ve Haberleşme,
Haberleşme, Biyomedikal, Otomasyon vb alanlarında da çalışması yapılacaktır. - Elektrik-Elektronik, Elektronik, Elektronik ve Haberleşme, Haberleşme, Biyomedikal, Otomasyon
vb alanlarına yönelik yeni yönetmelik çalışması yapılırken, mevcut Yönetmeliklerin de güncel teknolojik
gelişmeler de dikkate alınarak düzenlenmesine çalışılacaktır. - Mühendislik yetki ve sorumlulukların belirlenmesinde çok daha aktif görev alınacaktır.
Üyelerin Belgelendirilmesi - ODA’nın üyenin yalnızca Disiplin sicili uygulaması anlayışı yerine; Üyenin mesleği deneyim ve
gelişimlerini de kapsayacak biçimde genişletilecektir. ODA, Üye ilişkileri ve Üyenin meslek alanlarında
yetkilendirme için bir veritabanı oluşturulacak, üye bu verilere elektronik ortamdan erişebilecektir. - Üye hangi alanda çalışma yapıyorsa çalıştığı firmadan, kurum ve kuruluşlardan (ODA’nın
yayınlayacağı biçimdeki-örneğin KİK İş deneyim belgesi gibi) aldığı belgeye dayanarak üyenin (veri
tabanına) sicil defterine işlenecektir. - Üyenin farklı bir alanda çalışma yapması durumunda ODA tarafından gerekli eğitimleri alıp
almadığı ve yeterlilikleri ölçülecek ve bunun üzerinden belge verilmesi sağlanacaktır.
Yayınlar ve Sosyal Medya: - Üyeler Bilimsel makaleler de dahil olmak üzere, Meslek Alanını kapsayan yayınlar her türlü
demeç, haber ve raporlara EMO-portal’dan erişebileceklerdir. - Meslek alanlarımıza yönelik Oda’nın görüşleri ile bu alanda yapılan yanıltıcı görüşler
değerlendirilip kamuoyu aydınlatılacaktır.
